Захист за допомогою доступності інформації

Найкращим способом попередження ризику є підвищення інформованості про конкретні юридичні особи, які пропонують мігрантам роботу, у тому числі співвласність. До основних правил, дотримання яких значною мірою веде до вилучення ризикованих трудових пропозицій, належить:

 1) не брати до уваги жодні пропозиції про роботу від фірм або посередників, які пропонують роботу на підприємницьку ліцензію або через співвласність у юридичній особі;

 2) не брати до уваги пропозиції фірм чи посередників, які пропонують можливість влаштування постійного місця проживання в ЧР – усі такі пропозиції від самого початку є обманом (іноземець може отримати постійне місце проживання в ЧР лише після 6 років безперервного легального перебування);

 3) підшукати максимум інформації про умови перебування іноземців на території ЧР та про законні умови їхнього працевлаштування;

 5) підшукати інформацію про права, які мають працівники щодо працедавця і навпаки;

 6) підшукати максимум інформації про посередника і цільового працедавця;

 7) у випадку серйозного зацікавлення у співвласності в юридичній особі детально вимагати усі серйозні документи, якими керується юридична особа (передусім товариську угоду та статут). Не здійснювати жодних серйозних кроків, доки суть цих документів не буде ясно зрозумілою і прийнятною.

 Претенденти на роботу за кордоном, які зустрічаються з подібними пропозиціями, у контактних центрах можуть перевірити конкретну юридичну особу, яка пропонує їм роботу або співвласність і яка зареєстрована на території ЧР. У доступних громадськості реєстрах (передусім в Торговому реєстрі на http://www.justice.cz) можна з’ясувати, чи ця юридична особа намагається нелегально працевлаштовувати мігрантів. Йдеться насамперед про такі дані:

 1) у виписці з Торгового реєстру з’являється багато співвласників – десятки і сотні.

 2) запис великої кількості співвласників до Торгового реєстру відбувається „порціями” – це означає, що до реєстрації надаються все нові й нові товариські угоди з цілими групами нових співвласників, які налічують кілька десятків осіб, а на виписці з Торгового реєстру фігурують як співвласники, записані на однакову дату.

 3) у випадку, коли йдеться про товариство з обмеженою відповідальністю, у структурах товариства відсутній контрольний орган – наглядова рада (оскільки ці юридичні особи за законом не мають обов’язок засновувати наглядову раду).

 Подальшим попереджуючим кроком є збереження усіх документів, які стосуються перебування та виконання роботи на території ЧР та співвласності у юридичній особі (головним чином трудові угоди, додатки до трудової угоди, квитанції про зарплату, фактури або інші документи про відшкодування зарплати та її величину тощо). На ці документи працівник має право і працедавець мусить йому їх надати.

 Якщо працедавець не бажає надати ці документи працівникові, це зрозуміле свідчення того, що він не має чисті наміри щодо працівника, або що трудові відносини між працівником та працедавцем є нелегальними! У такому разі працівник би мав негайно припинити свою роботу, навіть ціною того, що повернеться до своєї рідної країни. Якщо з таким працедавцем і надалі утримуватиме трудові відносини, підпадає під великий ризик зловживання, виплутатися з якого буде дедалі важче, оскільки „працедавець” може позбавити його великих фінансових засобів. Фінансові втрати іноземця у такому випадку непорівнянні зі втратами, які настануть у разі невідкладного припинення виконання ним робіт і повернення до країни походження.

 У випадку, якщо іноземцеві вже причиняється якась кривда у трудових відносинах або в рамках його співвласності у юридичній особі, він має негайно відвідати Центр Зайнятості або звернутися до неурядової організації, яка допомагає іноземцям, та підшукати тут допомогу.