Трудова діяльність іноземців - Сайт Міністерства працевлаштуваня

Трудова діяльність іноземців - Сайт Міністерства працевлаштуваня: Юридичні нормативні акти з області трудової діяльності іноземців Працевлаштування інозмеців Визначення понять, Вступ іноземців на ринок праці, Порядок дій роботодавця, Порядок дій іноземця, Особливі випадки, Направлення іноземця до ЧР, Міжнародні договори, Відрядження, Подовження дозволу на трудову діяльність, Строк дії дозволу на трудову діяльність, Проступки та адміністративні правопоруше Працевлаштування громадян ЄС/ЄЕП, Швейцарії та членів їх сімей Юридичний статус, Вступ на ринок праці, Обов'язок роботодавця Робота для іноземців Пошук вакантних місць, Реєстрація претендентів на роботу Реєстрація іноземців, громадян ЄС/ЄЕП, Швейцарії та членів їх сімей Скачати форми з області трудової діяльності іноземців

Важлива інформація про трудовому законодавстві

Умови працевлаштування жінок, молоді та осіб, які мають хоча б одну дитину.

Чеській кодекс законів про працю становить спеціальні умови працевлаштування жінок, молоді та осіб, які мають дитину віком до 15 років. Спеціальні регуляції умов працевлаштування, торкаються як осіб, що мають дозвіл на постійне місце проживання (trvalý pobyt, далі ПМП) в ЧР, так і осіб, які не отримали дозвіл на ПМП в ЧР, але підписали трудовий договір з підприємством, установою чи організацією, що знаходиться на території ЧР. Цей містить загальну інформацію щодо умов працевлаштування жінок та молоді, пов’язаних із внесенням змін до трудового договору, зміною робочої доби та умов припинення трудового договору.

Робочі умови вагітних жінок, жінок, які годують та жінок, які мають дитину віком до 9 місяців

Роботодавець повинен ознайомити вагітних жінок, жінок, які годують, та жінок, які мають дитину віком до дев’яти місяців, із правилами безпеки та всіма потенційними небезпеками, які становлять реальну загрозу здоров’ю, та їхніми наслідками на вагітність чи годування, здійснити всі заходи для обмеження чи усунення цих небезпек. Роботодавець в подальшому повинен забезпечувати та застосувати вагітним жінкам та жінкам, які годують, приміщення для відпочинку та годування дитини (§ 133, абзац (1), буква f) тa абзац (2), Кодексу законів про працю).

Умови працевлаштування молоді

Роботодавець має право приймати на роботу осіб віком від 15 до 18 років лише на посади, які відповідають їхньому фізичному та ментальному стану, та відповідним чином забезпечені (§ 165, 1 речення, Кодекс законів про працю в ЧР). У разі виникнення будь-яких питань стосовно працевлаштування молоді, роботодавець повинен співпрацювати з їхніми батьками (§ 163, 2 речення, Кодекс законів про працю в ЧР).

Умови працевлаштування жінок

Чеський Кодекс законів про працю становить спеціальні умови працевлаштування жінок, молоді та осіб, які мають дитину віком до 15 років. Спеціальні умови працевлаштування торкаються як осіб, що мають дозвіл на постійне місце проживання (далі ПМП) в ЧР, так і осіб, які не отримали дозвіл на ПМП в ЧР, але підписали трудовий договір з підприємством, установою чи організацією, що знаходиться на території ЧР. Текст містить основні інформації про умови працевлаштування жінок.

Заробітна плата, терміни виплати і виплата заробітної плати

Працівник повинен отримати за виконану роботу зарплату або оклад відповідно до правових норм (§ 111, абзац 1, Кодекс законів про працю). Зарплатня не може бути меншою, ніж мінімальна оплата праці (§ 111, абзац 3, перше речення, Кодекс законів про працю ЧР).

Відпустка

Стандартна тривалість відпустки становить чотири тижні. Відпустка працівників навчальних закладів становить вісім тижнів у календарному році (§ 102, абзаци 1 і 4, Кодекс законів про працю). Працівнику на період відпустки належить компенсація заробітної плати (відпускні) у розмірі середнього заробітку (§ 110b, абзац 1, Кодекс законів про працю).

Посередництво при влаштуванні на роботу, допомога по безробіттю, рекваліфікація, підтримка під час рекваліфікації

Фізична особа має право сама вільно обрати собі вид трудової діяльності, знайти і виконувати роботу на всій території Чеської Республіки (згідно з § 11, закону № 4355/2004 Збірки, Про трудову діяльність). Право на працю – це право фізичної особи, що бажає і може трудитися, хоче мати роботу, на участь у трудових правовідносинах (відповідно до Трудового кодексу), на посередництво при влаштуванні на роботу і на надання інших послуг на підставі закону про трудову діяльність (згідно § 10, Закону про трудову діяльність). Іноземець, що бажає працювати в ЧР, має однаковий статус, як і громадянин ЧР (див. вище), якщо іноземець має в ЧР постійне проживання, або є громадянином Євросоюзу, чи має статус біженця, або якщо однакові права йому гарантує міжнародний договір (напр., громадянам Словацької республіки). Інші іноземці повинні мати в Чеській республіці дозвіл на працевлаштування і дозвіл на проживання (див. документ "Робота в ЧР").

Робочий час і перерви

Згідно з Кодексом законів про працю ЧР (§ 83a), максимальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень (або 42,5 годин з обов’язковою півгодинною перервою на обід включно).

Договори про виконання робіт, які виконуються поза головними трудовими відносинами

Договори про виконання робіт, які виконуються поза головними трудовими відносинами

Трудові відносини

На іноземця, який влаштований у працедавця із місцеперебуванням у ЧР, на період його роботи на території ЧР поширюються чеські правила робочо-правових відносин, переважно Кодекс праці, правила оплати праці, правила про загальне медичне страхування та правила соціального забезпечення.

Різновиди трудових відносин

Окрім головного місця працевлаштування, існують також різні види додаткового працевлаштування. У цьому тексті міститься характеристика окремих видів працевлаштування та реквізити відповідних трудових угод.

Захист за допомогою доступності інформаціi

Найкращим способом попередження ризику є підвищення інформованості. За матеріалами бошури "Все, що Вам потрібно знати...", яку видало громадське об’єднання РУТА в співпраці з: Caritas Czech Republik, IOM, Sluzba cizinecke a pohranicni policie, MVCR, MPSV.

Працевлаштування співвласників та представників товариств

Ризика нелегального працевлаштування у товаривствах. За матеріалами брошури "Все, що Вам потрібно знати...", яку видало громадське об'єднання РУТА в співпраці з: Caritas Czech Republik, IOM, Sluzba cizinecke a pohranicni policie, MVCR, MPSV.

Особливі випадки.

Працевлаштування іноземця, відрядженого до ЧР у рамках контракту. Працевлаштування у сфері охорони здоров'я. За матеріалами брошури "Все, що Вам потрібно знати...", яку видало громадське об'єднання РУТА в співпраці з: Caritas Czech Republik, IOM, Sluzba cizinecke a pohranicni policie, MVCR, MPSV.

Статус співвласника не дає права працювати без дозволу

Статус співвласника не дає права працювати без дозволу. За матеріалами бошури "Все, що Вам потрібно знати...", яку видало громадське об’єднання РУТА в співпраці з: Caritas Czech Republik, IOM, Sluzba cizinecke a pohranicni policie, MVCR, MPSV.

Нелегальні трудові відносини.

Зловживання у трудових відносинах. За матеріалами бошури "Все, що Вам потрібно знати...", яку видало громадське обєднання РУТА в співпраці з: Caritas Czech Republik, IOM, Sluzba cizinecke a pohranicni policie, MVCR, MPSV.

Посередництво у працевлаштуванні

Під посередництвом у працевлаштуванні розуміється діяльність, спрямована на пошук відповідного місця роботи для фізичної особи, яка претендує на роботу та працівників для працедавця, який шукає нову робочу силу (§ 14 Закону про працевлаштування № 435/2004 Збірки). За матеріалами брошури "Все, що Вам потрібно знати...", яку видало громадське об'єднання Рута в співпраці з: Caritas Czech Republik, IOM, Sluzba cizinecke a pohranicni policie, MVCR, MPSV.

Дії іноземця при працевлаштуванні на території ЧР

Якщо працедавець отримає дозвіл працевлаштовувати працівників з-за кордону, іноземець може негайно звернутись із заявою про видачу дозволу на працевлаштування. Це він може зробити або особисто, або – як правило – перед своїм приїздом на територію ЧР за допомогою довіреної особи – працедавця або іншого уповноваженого представника, який має письмове доручення від іноземця. За новою редакцією Закону про перебування іноземців він також може водночас звернутися із заявою про надання візи на перебування понад 90 днів з метою працевлаштування. Така практика може значною мірою скоротити термін отримання документів (більше про це дивіться у розділі „Віза понад 90 днів з метою працевлаштування”). За матеріалами брошури "Все, що Вам потрібно знати...", яку видало громадське об'єднання РУТА в співпраці з: Caritas Czech Republik, IOM, Sluzba cizinecke a pohranicni policie, MVCR, MPSV.

Дії працедавця при влаштуванні іноземця

Можливість приймати на роботу працівників з-поза меж Європейського Союзу пов’язана зі встановленими законом умовами. Іноземця можна прийняти лише на те робоче місце, яке: - зголошене працедавцем до чеського Центру Зайнятості як вільне (вакантне); - на яке не можна знайти громадянина ЧР або ЄС – претендента на роботу. За матеріалами брошури "Все, що Вам потрібно знати...", яку видало громадське об'єднання РУТА в співпраці з: Caritas Czech Republik, IOM, Sluzba cizinecke a pohranicni policie, MVCR, MPSV