Зарплата трудових мігрантів у сфері нелегальних форм зайнятості становить від 45 Кч (1,50 євро) до 60 Кч (2 євро) за годину роботи у чоловіків, і від 35 Кч (1,17 євро) до 45 Кч (1,50) у жінок. Для порівняння, середня зарплата громадянина Чехії у подібних професіях становить 120 Кч (4,2 євро) на годину роботи. Трудові мігранти, до того ж, працюють 12 і більше годин щодня. Будь-яка форма нелегальної роботи в ЧР несе із собою, окрім реальної небезпеки покарання трудових мігрантів, значний ризик, пов’язаний із тим, що нелегальний „працедавець” ошукає трудового мігранта і не заплатить йому за виконану роботу. Непоодинокими є випадки, коли трудові мігранти кілька місяців отримують лише завдатки за зарплату у розмірі від 100 Кч (3 євро) до 500 Кч (17 євро) за тиждень роботи. Зарплату, яку їм боргує “працедавець”, потім не отримають ніколи. Нерідко, на жаль, трапляються випадки, коли таким самим чином поводяться і з трудовими мігрантами, які отримали легальний дозвіл на роботу і які працюють згідно відповідної до законодавства трудової угоди.

 Працевлаштування співвласників та представників товариств

 Дійсний дозвіл на працевлаштування необхідно мати також і для роботи, пов’язаної з виконанням поточних завдань товариства чи кооперативу, здійснюваних їхнім співвласником, статуарним органом або членом статуарного чи іншого органу або членом кооперативу. Заяву про надання дозволу на працевлаштування надає співвласник або член кооперативу на особливому бланку (скачати можна на http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/tiskopisy - формуляр № 4а). Торгове товариство чи кооператив водночас повідомляє Центру Зайнятості характеристику поточних завдань, які виконуватиме співвласник або член кооперативу. Дозвіл на працевлаштування видаватиметься для виконання поточних завдань, а не для виконання діяльності, пов’язаної з управлінням.

 Для незаконного працевлаштування робочої сили мігрантів на території ЧР часто використовуються ці форми комерційних суб’єктів. Йдеться, зокрема, про „відкрите торгове товариство” – в. о. с. та „товариства з обмеженою відповідальністю” – с. р. о. Ставши засновниками чи співвласниками цих юридичних осіб, іноземці на території ЧР легалізують своє перебування, але вводяться до нелегальних трудових відносин – без дозволу виконують поточні завдання цих юридичних осіб.

 За Законом про працевлаштування, який діє на території ЧР, юридична або фізична особа зобов’язана забезпечувати виконання поточних завдань лише працівниками, які прийняті з цією метою і перебувають у трудових відносинах згідно Кодексу законів про працю. Поточні завдання товариства прямо пов’язані із забезпеченням виробництва або наданням служб, які проводяться у спеціально призначених для цього закладах або у визначених місцях. Оскільки виконання поточних завдань вважається працевлаштуванням, воно повинне бути врегульоване відповідними трудовими відносинами, тобто трудовою угодою, договором про трудову діяльність чи договором про проведення робіт, а у випадку іноземців – дозволом на працевлаштування від Служби Зайнятості ЧР. Якщо співвласник юридичної особи виконує поточні завдання товариства без дозволу, то таку практику закон вважає “завуальованими трудовими відносинами”, і вона є нелегальною.

 Єдиним винятком, коли торговий кодекс допускає можливість інших, ніж трудових відносин під час роботи на користь юридичної особи, є виконання функції у статутних органах юридичної особи чи виконання функції секретаря (торгового агента) юридичної особи. Це діяльність, пов’язана тільки з керівництвом юридичною особою. Цей виняток стосується лише товариства з обмеженою відповідальністю.